山東耐材“暖心工(gōng)程”讓“幸福和諧新耐材”建設有“溫度”
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走進山東耐材王耐分(fēn)公司的廠内職工(gōng)食堂，職工(gōng)們正在有秩序的用餐，職工(gōng)們高興地說：我(wǒ)(wǒ)們現在不用大(dà)冬天的啃冷饅頭吃“涼菜了”，現在班中(zhōng)餐“兩素一(yī)葷”，吃的人心裡熱熱乎乎的。
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山東耐材黨委始終秉承“為民情懷、職工(gōng)福祉”的發展理念，緻力于不斷改進職工(gōng)的工(gōng)作、生(shēng)活條件，不斷提升職工(gōng)的幸福指數。山東耐材将班中(zhōng)餐這一(yī)“暖心工(gōng)程”列入山東耐材的重要工(gōng)作。在籌備過程中(zhōng)，集團公司領導多次深入現場，對食堂的改造、運行的管理等工(gōng)作進行現場指導，确保讓職工(gōng)吃上熱乎乎的班中(zhōng)餐。“天是涼的，飯是熱的、心是暖的!”為了讓職工(gōng)早日吃上可口的班中(zhōng)餐，公司領導多次協調，籌集資(zī)金在王耐廠内建起了職工(gōng)食堂，對王鋁食堂的運行進行了規範，提高了班中(zhōng)餐補助标準，把職工(gōng)的“關鍵小(xiǎo)事”當成了企業的“頭等大(dà)事”。
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開(kāi)展“幸福和諧新耐材”建設以來，山東耐材堅持把職工(gōng)福祉當做最深切的牽挂。黨員(yuán)幹部職工(gōng)幹事創業的精氣神得到進一(yī)步提升，經營業績取得新突破，推動了一(yī)個個惠及職工(gōng)利益的老大(dà)難問題得到解決。
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關注職工(gōng)健康，組織1850名在崗職工(gōng)進行了健康查體(tǐ)，對1430名接塵職工(gōng)進行了職業健康查體(tǐ)。關心職工(gōng)生(shēng)活，補發了職工(gōng)取暖費(fèi)。積極推進解決職工(gōng)洗澡。通過企業發展，解決了職工(gōng)收入低于最低工(gōng)資(zī)标準問題。同步實施企業年金制度，惠及更多職工(gōng)。積極開(kāi)展困難職工(gōng)幫扶工(gōng)作，籌措困難救助資(zī)金100多萬元，幫扶困難職工(gōng)600多人次。開(kāi)展夏送清涼活動，為工(gōng)作在高溫酷暑環境中(zhōng)的900多名一(yī)線職工(gōng)送去(qù)防暑降溫物(wù)資(zī)。
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黨委書(shū)記、董事長車(chē)連房表示：我(wǒ)(wǒ)們要堅持把維護職工(gōng)群衆的利益放(fàng)在第一(yī)位，做到真情為民、務實為民、依法為民。這一(yī)項項“暖心工(gōng)程”提高了“幸福和諧新耐材”建設的“溫度”，也進一(yī)步激發廣大(dà)職工(gōng)的士氣和内生(shēng)動力。 |
